濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。

“人才問(wèn)題，既是振興正定的當務(wù)之急，也是具有戰略意義的百年大計”；

“人才引進(jìn)要有新思路、寬眼界、大舉措，這就要有國際眼光，從全國范圍、世界范圍吸引人才”；

“完善人才戰略布局，堅持各方面人才一起抓，建設規模宏大、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍”；

……

不論在基層、地方還是在中央，習近平同志對人才工作的重視、思考與實(shí)踐一以貫之。

1983年3月29日，河北日報頭版頭條刊發(fā)了一篇新聞報道──《樹(shù)立新時(shí)期的用人觀(guān)點(diǎn)，招賢納士，博攬群才　正定縣為有志之士敞開(kāi)大門(mén)》。

1982年3月至1985年5月，習近平同志先后任河北省正定縣委副書(shū)記、書(shū)記。新聞?dòng)洈⒌氖撬谡üぷ髌陂g，推出廣招賢才的“人才九條”，為當地發(fā)展破局開(kāi)路。

40年后的今天，“人才九條”仍具有重大的現實(shí)意義。

讓我們把目光投向那段歷史，追尋習近平同志在正定工作期間關(guān)于人才工作的實(shí)踐足跡，感悟習近平同志為河北留下的彌足珍貴的精神財富，增強做好新時(shí)代人才工作的行動(dòng)自覺(jué)。

“人才九條” 震動(dòng)全國

“習近平同志當年為什么要推出‘人才九條’？”

采訪(fǎng)中，“人才九條”的知情者都坦言：跟正定當時(shí)的縣情有關(guān)。

1982年9月召開(kāi)的黨的十二大，明確提出從1981年到20世紀末，力爭使全國工農業(yè)年總產(chǎn)值翻兩番。

習近平認為，沒(méi)有人才，縣不能富，民不能強，翻兩番無(wú)從談起。

當時(shí)正定全縣總人口45萬(wàn)人，但大專(zhuān)以上文化程度的僅有379名，自學(xué)成才或中專(zhuān)畢業(yè)后取得技術(shù)員以上職稱(chēng)的僅有256名。

全縣大多數企業(yè)和單位都不同程度地存在科技人才和技術(shù)骨干力量不足問(wèn)題。例如縣色織廠(chǎng)，全廠(chǎng)400多人，僅有一名大學(xué)生技術(shù)員，新產(chǎn)品沒(méi)有力量搞，設備壞了沒(méi)人能修。全廠(chǎng)111臺織機，經(jīng)常有二三十臺停機，導致廠(chǎng)子出現虧損。

“對人才問(wèn)題早認識、早重視、早去抓，我們的經(jīng)濟工作就早主動(dòng)、早搞活、早見(jiàn)效。”習近平說(shuō)。

人才的聚集和人才積極性的調動(dòng)，靠什么？

靠政策，一個(gè)有吸引力、有感召力、有推動(dòng)力的政策。

時(shí)隔40年，《正定縣為有志之士敞開(kāi)大門(mén)》的作者李乃毅，對“人才九條”的出臺過(guò)程記憶猶新。

1983年3月的一天，習近平約河北日報記者李乃毅到辦公室長(cháng)談。

一間十多平方米的辦公室，一張辦公桌，兩個(gè)板凳支的木板床，上面鋪著(zhù)帶補丁的褥子。

“就在這樣一個(gè)簡(jiǎn)陋的辦公室兼臥室里，我倆面對面，打開(kāi)了話(huà)匣子。”李乃毅回憶。

習近平介紹，正定雖是一個(gè)產(chǎn)糧大縣，但經(jīng)濟并不富裕，必須通過(guò)改革開(kāi)放改變這種狀況。農業(yè)不能“單打一”，要發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)。工業(yè)要發(fā)展企業(yè)、創(chuàng )新項目、引進(jìn)技術(shù)，盡快把效益搞上去。要搞好農業(yè)、搞活工業(yè)、搞大企業(yè)，最重要的是要有優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)軍人物，而縣里恰恰缺乏這方面的人才，現在當務(wù)之急就是怎樣把人才引進(jìn)來(lái)。正定打算出臺一些吸引人才的政策，希望通過(guò)報紙宣傳出去，把那些懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理、有技術(shù)的人才請過(guò)來(lái)。

習近平開(kāi)誠布公，李乃毅也知無(wú)不言。他把在采訪(fǎng)中所接觸到的知識分子特別是科技人員的處境、困難、顧慮、期盼等一一道來(lái)。

習近平認真傾聽(tīng)，詳細記錄。此后，他又在忙碌的工作中，抽出三個(gè)半天時(shí)間同李乃毅深入探討。

“樹(shù)立新時(shí)期的用人觀(guān)點(diǎn)，就是要解放思想，打破框框，消除偏見(jiàn)，任人唯賢，不拘一格地選拔人才。”談話(huà)中，習近平對于人才工作的戰略眼光和創(chuàng )新思維讓李乃毅印象深刻。

“但當‘人才九條’真正擺到我面前時(shí)，我依然感到十分震驚。”李乃毅表示。

“人才九條”的全稱(chēng)是《樹(shù)立新時(shí)期的用人觀(guān)點(diǎn)，廣招賢才的九條措施》。內容如下：

一、熱烈歡迎我縣所需的外地各種科技人員來(lái)正定幫助發(fā)展縣、社、隊企業(yè)。對搞成的每個(gè)項目，只要產(chǎn)品有銷(xiāo)路，其利潤由雙方商定比例分成，或給一次性總付酬。貢獻突出者，縣委、縣政府將予以記功、記大功、晉級、晉職。在農村的家屬戶(hù)口優(yōu)先轉吃商品糧，并給家屬、子女安排適當工作。

對我縣技術(shù)人才更應充分重視，發(fā)揮其專(zhuān)長(cháng)。對有發(fā)明創(chuàng )造、做出突出貢獻者，其待遇和招聘外地技術(shù)人才同等對待。

二、大膽起用和廣泛接受各種人才。其中包括出身不好，社會(huì )關(guān)系復雜，過(guò)去犯過(guò)錯誤已經(jīng)改正的；曾當作“資本主義”典型批判至今仍不被重視的；由于社會(huì )上的偏見(jiàn)，使其科研工作遭受壓制的；沒(méi)有學(xué)歷而自學(xué)成才的。

三、千方百計為人才的調動(dòng)提供方便。凡需要調入我縣者，組織、人事、勞動(dòng)部門(mén)要積極予以辦理，若一時(shí)辦不齊手續，可先來(lái)后辦，原工資照發(fā)，糧食定量不變（全部細糧），工齡連續計算，今后根據貢獻大小另行確定工資數額；對不能調入我縣工作者，可短期應聘或兼任我縣某方面的經(jīng)濟技術(shù)顧問(wèn)。

四、愿為全國各地技術(shù)人員提供試制新產(chǎn)品、推廣新技術(shù)所需要的工作、生活條件。新產(chǎn)品一旦被本縣采用，即付重獎；收到經(jīng)濟效益后，利潤按比例分成或給一次性總付酬。同時(shí)也允許研究項目失敗，不追究責任，工資報酬、往返車(chē)費照付。

五、調入的人才，由縣委、縣政府統一安排使用，出現問(wèn)題，縣委、縣政府領(lǐng)導親自加以解決。

六、興建“人才樓”“招賢館”，積極為調入人才解決住房。設立人才服務(wù)處，對人才統一管理。對我縣和國家有突出貢獻者，配備助手、車(chē)輛，做到搬煤到屋、送糧到戶(hù)，解決生活上的后顧之憂(yōu)。各部門(mén)都要按照省委文件精神，積極落實(shí)知識分子政策，為我縣中級以上知識分子和自學(xué)成才者，提供良好的工作條件和生活條件。

七、成立人才技術(shù)開(kāi)發(fā)公司，吸收人才，接受新產(chǎn)品、新技術(shù)；對科研人員和自學(xué)成才者正在業(yè)余研究的有前途的科研項目，若愿意給予本公司，而又被本縣所采納者，將盡力協(xié)助解決經(jīng)費困難。對本縣技術(shù)干部要合理使用，充分發(fā)揮其特長(cháng)。

八、積極鼓勵、扶持城鄉團體和個(gè)人自籌資金和外地大、中專(zhuān)院校簽訂教學(xué)、代培合同，定向培養人才。教授、學(xué)者、工程師及有技術(shù)專(zhuān)長(cháng)者應聘來(lái)縣講學(xué)，指導企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，車(chē)接車(chē)送，熱情接待，并發(fā)津貼費。

九、實(shí)行人才流動(dòng)。調入本縣的科技人員來(lái)去自由。本人一旦感到自己的技術(shù)專(zhuān)長(cháng)不能有效發(fā)揮時(shí)，可以申請調到所向往單位，縣委、縣政府不加阻攔，并給予提供出走方便。

1983年3月，幾天之間，2000張一米多長(cháng)、半米來(lái)寬的大布告貼到了正定各個(gè)生產(chǎn)隊、學(xué)校、機關(guān)、工廠(chǎng)門(mén)口。布告上的大字十分顯眼──“正定縣招攬人才的九條規定”。

“出身不好也能被重用，貢獻突出的給記功，家屬還能‘農轉非’，看這政策，縣里是動(dòng)真格了！”

“這一條一條的，可真實(shí)誠??！”

一時(shí)間，街頭巷尾熱議聲四起。

利潤提成觸及分配制度，人才流動(dòng)關(guān)乎人事體制，細糧供應突破糧食政策，“農轉非”涉及戶(hù)籍管理……“人才九條”字里行間皆是破冰之舉。

比如人事調動(dòng)，當時(shí)政策是不允許各省市間自由流動(dòng)的，工廠(chǎng)管理者、科技人員屬于國家干部，不能自主選擇供職單位。檔案是每個(gè)干部職工所有的證明文件，如果非要走，不給檔案，黨籍、公職、工齡、工資在新單位接不上，戶(hù)籍在異地落不了，口糧在糧店買(mǎi)不到，生活都成了問(wèn)題。

“針對這種情況，習書(shū)記大膽提出，凡是正定急需人才，派人員與原單位友好協(xié)商，以最大的誠意爭取理解支持；本人決意到正定工作，原單位堅持不放，檔案不給，縣委、縣政府責成組織人事部門(mén)重新建檔接續關(guān)系。這一做法，突破了人才調動(dòng)的瓶頸，確實(shí)是需要眼光和膽識的。”李乃毅回憶。

當時(shí)，包括習近平在內的所有干部、職工，都是吃60%的粗糧、40%的細糧，給引進(jìn)的人才供應100%細糧，有的人不理解；在分配方面，干部職工每月工資幾十元，技術(shù)人員的技術(shù)轉讓費卻有幾萬(wàn)元，有了利潤還給提成，有的人難接受；用的人萬(wàn)一出點(diǎn)毛病怎么交代？請來(lái)了“外地和尚”，“本地和尚”不念經(jīng)了怎么辦？有的人有顧慮……

面對種種質(zhì)疑，習近平召開(kāi)全縣干部動(dòng)員大會(huì )，講形勢、談發(fā)展、繪藍圖、論人才，通過(guò)相互交流，統一思想，形成共識。

習近平覺(jué)得，在縣里發(fā)布還不夠，希望通過(guò)報紙把“人才九條”向全省、全國發(fā)布，在更大范圍為正定招賢引智。

很快，李乃毅采寫(xiě)的這篇消息擺上了時(shí)任河北日報社總編輯林放的辦公桌。林放看后當即拍板：“這政策觀(guān)念創(chuàng )新，完全符合中央精神，發(fā)，突出發(fā)！”

當夜排版，林放還特意叮囑：“頭版頭條加邊框著(zhù)重處理！”

1983年3月29日，以“人才九條”為主要內容的消息《正定縣為有志之士敞開(kāi)大門(mén)》在河北日報刊發(fā)。省內外媒體紛紛轉載報道，一時(shí)間引起強烈反響。

“人才九條”，震動(dòng)全國。

求賢若渴 廣攬人才

“人才九條”公開(kāi)發(fā)表后，不到一個(gè)月，縣里就接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)150人次，其中具有工程師、助理工程師或相當職稱(chēng)的46人。

一些正定老干部還記得，當時(shí)要求來(lái)正定的人才絡(luò )繹不絕，全國20多個(gè)省、自治區、直轄市的科技人員來(lái)信咨詢(xún)、提供項目、聯(lián)系工作調動(dòng)，許多人是拿著(zhù)報紙找到正定縣政府的。

研制化妝品的能人武寶信，就是“人才九條”吸引到正定的人才之一。

當時(shí)，石家莊車(chē)床附件廠(chǎng)工程師武寶信研發(fā)的三露（粉刺露、亮膚露、增白露）已暢銷(xiāo)全國，但他和廠(chǎng)領(lǐng)導在利潤分配上產(chǎn)生了矛盾。武寶信看到“人才九條”眼前一亮，托人捎信給習近平，表示愿意到正定工作。

得知武寶信的情況，習近平馬上來(lái)到時(shí)任正定縣縣長(cháng)程寶懷的辦公室。

“程縣長(cháng)，走，咱們今天夜訪(fǎng)武寶信！”

“今天晚了，咱們明天再去吧？”

“今天必須找到武寶信！”

習近平只知道武寶信家住石家莊市談固小區，他帶著(zhù)程寶懷等人在小區找了很久，還是沒(méi)能打聽(tīng)到武寶信的家具體在哪兒。幾十棟樓的談固小區實(shí)在太大了。

看看手表，已經(jīng)過(guò)了晚上10時(shí)，迫切想見(jiàn)武寶信的習近平?jīng)Q定試試“笨辦法”，“這樣吧，我從南往北喊，你們從東往西喊，今天必須找到他。”

雙手并攏合成喇叭狀，習近平放開(kāi)了嗓門(mén)：“武寶信！武寶信……”夜深人靜，喊聲在小區里響起。

“我正在屋里做實(shí)驗，忽然聽(tīng)見(jiàn)窗戶(hù)外有人大喊我的名字。”武寶信回憶起40年前的那個(gè)晚上，每一個(gè)細節都歷歷在目，“我趕忙跑了出來(lái)，領(lǐng)頭的小伙子見(jiàn)到我，興奮地握住我的手。一定是在外邊待得久了，他兩手冰涼。”

這人就是習近平。

見(jiàn)面后，習近平和武寶信長(cháng)談至深夜。習近平對人才的渴望和尊重，深深打動(dòng)了武寶信，他答應把新研制的爽腳粉配方無(wú)償提供給正定。

1983年4月4日，習近平親自主持的爽腳粉項目技術(shù)轉讓會(huì )在正定縣招待所舉行，新城鋪鄉的第一個(gè)引進(jìn)項目就此落地。幾個(gè)月后，爽腳粉試制成功。項目投產(chǎn)不到一年，就盈利30萬(wàn)元。

“就在縣委門(mén)口，習書(shū)記親手把一輛輕騎摩托車(chē)交給我。”武寶信說(shuō)，那是縣里給人才的重獎，當時(shí)價(jià)值1100元。

對正定發(fā)展急需的人才和項目，習近平果斷拍板，大膽引進(jìn)，并幫助解決實(shí)際困難。

正定油泵油嘴廠(chǎng)原屬省管，一年賠了27萬(wàn)元。后來(lái)下放給石家莊地區管，一年賠了9萬(wàn)元。地區又把這個(gè)虧損企業(yè)給了正定，當年又賠了7萬(wàn)元。

轉機出現在1984年。這年五六月間，習近平帶隊赴江蘇省考察鄉鎮企業(yè)發(fā)展情況。

“出發(fā)前，習書(shū)記特意交給我一封前段時(shí)間收到的來(lái)信，信封上寫(xiě)著(zhù)‘正定縣委書(shū)記收’，習書(shū)記讓我提前與寫(xiě)信的人聯(lián)系一下，約對方在當地見(jiàn)面。”時(shí)為正定縣委辦公室干事的李亞平回憶。

寫(xiě)信的人是無(wú)錫機械局農機供銷(xiāo)公司原經(jīng)理邱斌昌。原來(lái)，因在家鄉無(wú)法施展才華而苦悶的邱斌昌，輾轉得知正定正面向全國招攬人才，便主動(dòng)寫(xiě)信表達了自己想來(lái)正定工作的強烈愿望。

李亞平按照信中所附的聯(lián)系方式，撥通了邱斌昌的電話(huà)。“如果你們不是馬上要來(lái)無(wú)錫，我可能直接就跑到正定了。”電話(huà)那頭，邱斌昌想來(lái)正定的意愿十分迫切。

一邊是求賢若渴，一邊是迫不及待。利用考察間隙，習近平和考察團全體成員一起見(jiàn)到了邱斌昌。

那天晚上，在無(wú)錫市政府招待處，邱斌昌非常激動(dòng)，雙手緊緊抓著(zhù)一個(gè)人造革文件夾，拉了幾次，才打開(kāi)拉鏈，拿出自己親手抄錄的一份正定“人才九條”。

聽(tīng)完習近平介紹縣里的有關(guān)情況后，邱斌昌當即表示，可以到連年虧損的油泵油嘴廠(chǎng)工作。他還特別提到，自己可以帶一個(gè)成熟的柴油發(fā)電機項目到正定，馬上就能出產(chǎn)品。

邱斌昌提出的唯一要求是工資由原來(lái)的行政17級提至16級，一年后廠(chǎng)里產(chǎn)值翻一番，再由16級提至14級。

習近平和考察團成員認真商討后，又通過(guò)長(cháng)途電話(huà)和程寶懷等縣領(lǐng)導商量，最終決定聘請邱斌昌到正定工作。

沒(méi)過(guò)多久，邱斌昌到正定報到。

“一見(jiàn)面，我就告訴他，‘你的工資已經(jīng)從17級漲到16級了。明天我在廠(chǎng)里的大會(huì )上宣布，你就是縣油泵油嘴廠(chǎng)的廠(chǎng)長(cháng)。’邱斌昌很感動(dòng)，當時(shí)眼睛就濕潤了。”88歲的程寶懷至今記得，到油泵油嘴廠(chǎng)沒(méi)幾天，邱斌昌就把積壓產(chǎn)品全部賣(mài)了出去，他還帶人開(kāi)發(fā)出一批新產(chǎn)品推向市場(chǎng)，不到一年工廠(chǎng)產(chǎn)值就翻了一番。

求賢若渴，廣攬人才，僅一年多時(shí)間，200多名人才落戶(hù)正定。

“星”耀古城 啟人深思

“人才九條”的制定，為當時(shí)正定的發(fā)展注入了生機和活力。

1984年，正定縣10項經(jīng)濟指標均創(chuàng )歷史最高水平，工農業(yè)總產(chǎn)值達到3.8億多元，比1980年翻了一番。

對人才的重要性，習近平有深刻而長(cháng)遠的認識：“賢才者，國之大寶也，縣亦然。古人云，國之所以不治者三，不知用賢，此其一也；雖知用賢，求不能得，此其二也；雖得賢，不能盡，此其三也。”

知用賢，求其賢，盡其才，這樣的人才觀(guān)催生了“人才九條”。其中的創(chuàng )新探索，給我們做好新時(shí)代人才工作提供了寶貴經(jīng)驗和深刻啟示。

做好人才工作，必須堅持黨對人才工作的領(lǐng)導。

“人才九條”明確規定，“調入的人才，由縣委、縣政府統一安排使用，出現問(wèn)題，縣委、縣政府領(lǐng)導親自加以解決。”

“各級領(lǐng)導班子要把加強人才隊伍建設提到重要議事日程上來(lái)，把既搞活經(jīng)濟又出人才作為自己的雙重任務(wù)共同抓好。”習近平在全縣“放開(kāi)政策、振興經(jīng)濟”三級干部會(huì )議上指出，各級黨委要加強對科技人員和技術(shù)骨干的思想工作，及時(shí)解決他們的思想問(wèn)題，引導他們樹(shù)立正確的世界觀(guān)，充分調動(dòng)他們的積極性。同時(shí)，也要認真幫助他們解決生活上的實(shí)際困難，解除他們的后顧之憂(yōu)，使他們“八仙過(guò)海，各顯神通”，為振興正定經(jīng)濟作出更大貢獻。

正定縣柴油機廠(chǎng)技師陳國啟剛到正定時(shí)，由于戶(hù)口一時(shí)沒(méi)辦妥，家里缺糧少煤。柴油機廠(chǎng)領(lǐng)導找有關(guān)部門(mén)給他解決了家屬戶(hù)口和子女上學(xué)問(wèn)題，還提著(zhù)糧食、拉著(zhù)煤塊送上門(mén)。陳國啟感動(dòng)不已，原本給他的16天假期一天也沒(méi)休息，報到的當天就上了班。廠(chǎng)里的工程師張松游，家屬“農轉非”、小孩就學(xué)等問(wèn)題解決了，還入了黨、提了干，他感慨地說(shuō)：“碰上這樣的好政策，獻出我的生命也報答不完黨對我的恩情。”

“人才九條”出臺后，習近平帶領(lǐng)縣委、縣政府領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)、鄉鎮干部，熱情接待應聘人員。他說(shuō)：“依靠一鄉一縣的人才畢竟有限，社會(huì )才是無(wú)限的智能寶庫。”

為做好人才管理工作，正定縣成立了人才技術(shù)開(kāi)發(fā)公司和人才服務(wù)處，組成專(zhuān)門(mén)班子招攬人才，上上下下都為招攬工作出智出力。

縣委、縣政府還依照“人才九條”精神，積極挖掘本地人才，對2300多名大中專(zhuān)畢業(yè)生學(xué)修專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)特長(cháng)、工作經(jīng)歷、個(gè)人愛(ài)好等方面逐項摸底，建起正定第一本“人才賬”。根據知識分子的德才情況，先后給543名科技干部評定了技術(shù)職稱(chēng)，31人調整到對口專(zhuān)業(yè)崗位，基本做到了人得其所、才適其用。同時(shí)，與全國32所學(xué)校、21家科研單位建立協(xié)作關(guān)系，引進(jìn)人才和項目，創(chuàng )辦了131家鄉鎮企業(yè)。

“當年，正定縣委、縣政府把開(kāi)發(fā)人才作為戰略重點(diǎn)和經(jīng)常性工作任務(wù)，制定了主要領(lǐng)導親自抓、各級干部一齊抓、條條塊塊分頭抓的具體措施，最大限度把人才團結凝聚在黨的周?chē)?，這樣才打開(kāi)了人才開(kāi)發(fā)工作的新局面。”時(shí)任正定縣委宣傳部通訊組組長(cháng)的高培琦說(shuō)。

做好人才工作，必須敢于沖破藩籬、改革創(chuàng )新。

“人才九條”發(fā)布后，縣里有些同志對此持有不同看法。既有贊成支持的，也有懷疑反對的。一時(shí)間在本地、本省引起一場(chǎng)大討論。

“在當時(shí)的環(huán)境下，習書(shū)記面臨的壓力可想而知。但他不懼非議，一步一個(gè)腳印去做，全面落實(shí)各項承諾，用事實(shí)證明‘人才九條’是可行的，最終贏(yíng)得了人們的理解、支持、擁護。”李乃毅說(shuō)。

賈大山和郝月普便是兩個(gè)例證。

作家賈大山，成熟穩健，剛直正派，有管理才干，對文化事業(yè)有著(zhù)近乎癡迷的熱愛(ài)。習近平在多方聽(tīng)取意見(jiàn)后大膽起用，打破非黨人士不能擔任正職的慣例，賈大山連升三級，直接當上縣文化局局長(cháng)。上任伊始，賈大山就下基層、訪(fǎng)群眾、查問(wèn)題、定制度，幾個(gè)月下來(lái)，便把原來(lái)比較混亂的文化系統整治得井井有條。

工程師郝月普，是南開(kāi)大學(xué)畢業(yè)的高材生。“文革”期間，他被錯扣了帽子，判了刑。平反后，他回到原來(lái)的工廠(chǎng)，但廠(chǎng)里有些人依然把他視為“異類(lèi)”，一身本領(lǐng)無(wú)處施展。

這樣的人才，敢不敢用？

“你來(lái)正定參加四化建設，我們舉雙手歡迎。”習近平說(shuō)。

正定縣破例為郝月普上戶(hù)口、接工齡、上浮工資，并委以鄉鎮企業(yè)局副局長(cháng)、化工實(shí)業(yè)公司經(jīng)理的重任，上任后不到半年，他就為正定引來(lái)了11個(gè)項目。

“識才求才、聚才用才，無(wú)一不是開(kāi)創(chuàng )性的工作，無(wú)一不需要敢闖敢干。只有敢于改革、敢于創(chuàng )新，才能構筑吸引人才的制度優(yōu)勢，以?xún)?yōu)良的生態(tài)讓人才近悅遠來(lái)。”河北省委黨校（河北行政學(xué)院）副校（院）長(cháng)孟慶云對記者說(shuō)。

做好人才工作，必須具備戰略眼光、系統思維。

在正定人才工作實(shí)踐中，習近平胸懷大局、把握大勢，既有廣闊的視野，又有周密的謀劃。

他總是從戰略的高度看待人才問(wèn)題。

“沒(méi)有人才，我們的經(jīng)濟就不會(huì )振興；沒(méi)有人才，我們的現代化目標就會(huì )化為泡影。”他要求領(lǐng)導干部在對待人才的問(wèn)題上，要有“五百金買(mǎi)馬骨”的態(tài)度，有求賢若渴、愛(ài)才如命的精神。

他總是用系統的方法開(kāi)展人才工作。

習近平強調，“在選拔人才時(shí)，講文憑也要講水平，不拘一格包括不拘文憑，無(wú)論是大、中、小學(xué)學(xué)歷，還是‘千里馬’‘百里馬’‘一里馬’，還是二十、三十、四十、五十、六十各種年齡的人，都使用起來(lái)、跑起來(lái)、積極性調動(dòng)起來(lái)，只有這樣，我們的事業(yè)才能人才濟濟、興旺發(fā)達。”

內用、外招、上請、下挖、近補、遠育，這是習近平引才育才用才的“十二字真經(jīng)”。在他發(fā)現的人才中，既有各有所長(cháng)的“外來(lái)和尚”，也有嶄露頭角的縣內人才；既有全國知名的大學(xué)者，也有鄉野田間的“土專(zhuān)家”。岸下村青年農民黃春生，文化程度不高，只是高小畢業(yè)。他自學(xué)成才，十幾年刻苦鉆研，培育出“冀棉二號”優(yōu)良品種，先后被全國14個(gè)省市引種，省內外推廣近百萬(wàn)畝?？h里錄用他為國家干部，評定授予其助理農藝師職稱(chēng)，上調縣農科站專(zhuān)業(yè)從事優(yōu)種繁育工作，更好地發(fā)揮了其業(yè)務(wù)專(zhuān)長(cháng)。在習近平的大力推動(dòng)下，正定縣決定成立顧問(wèn)團，廣泛吸收社會(huì )各方面的才智。1984年新年剛過(guò)，一封封落款“學(xué)生習近平”的信，寄給了全國100多位著(zhù)名專(zhuān)家學(xué)者。數學(xué)家華羅庚、經(jīng)濟學(xué)家于光遠、眼科專(zhuān)家張曉樓等各領(lǐng)域的50多位專(zhuān)家欣然應聘，成為顧問(wèn)團首批成員。 
他們廣泛開(kāi)展講學(xué)活動(dòng)，進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，為正定經(jīng)濟起飛獻計出力。在于光遠的建議下，中國第一個(gè)農村研究所在正定成立；張曉樓多次到正定，給2000多人做了復明手術(shù)，使正定一躍成為全國7個(gè)防盲先進(jìn)縣之一……

動(dòng)員如此多的專(zhuān)家為一個(gè)縣獻智獻力，全國少見(jiàn)。一時(shí)間，你來(lái)我往，“星”耀古城。

人才工作，基礎在培養，難點(diǎn)也在培養。習近平支招：堅持常抓不懈的原則，老、中、青、幼立體開(kāi)發(fā)，建立多級梯形人才隊伍，使適用之才源流不斷、常用不竭。

正定縣大力改善教學(xué)條件，多渠道開(kāi)展民間辦學(xué)，積極組織在職干部文化補習，黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、農村實(shí)用人才建設齊頭并進(jìn)，人才隊伍結構日益完善。

“通過(guò)當年正定人才工作的實(shí)踐，深刻感悟習近平同志的人才觀(guān)，就是要不拘一格、各盡其能地把人才用起來(lái)，為人才施展才華、實(shí)現抱負創(chuàng )造良好環(huán)境，讓各類(lèi)人才創(chuàng )造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，使他們真正成為社會(huì )發(fā)展的重要推動(dòng)力量。”孟慶云表示。

做好人才工作，心里要時(shí)刻裝著(zhù)人民、裝著(zhù)事業(yè)。

1982年，習近平主動(dòng)放棄北京的優(yōu)越條件，來(lái)到古城正定，與群眾“一塊苦、一塊過(guò)、一塊干”。

“我渴望盡自己的微薄力量，親手為他們做一點(diǎn)實(shí)在事情，但在遠離他們的地方作愿意為他們獻身的清談，我心里覺(jué)得空，不踏實(shí)，我感到了一種呼喚。”

“在生我養我哺育我的人民身邊，和他們一起為理想、事業(yè)奮斗，那就是我在生活中的位置。于是，我來(lái)了，在人民中間來(lái)尋找我的價(jià)值。”

……

正是因為這樣的初心，面對“人才九條”推進(jìn)過(guò)程中的一些不同意見(jiàn)，他始終能夠坦然面對。

他力排眾議，召開(kāi)知識分子“訴苦會(huì )”，傾聽(tīng)知識分子心聲。說(shuō)得激動(dòng)了、委屈了、氣憤了，參會(huì )的知識分子有抬高嗓門(mén)的，有拍桌子的。習近平并不生氣，“我們領(lǐng)導者的責任，就是幫他們排難解憂(yōu)，努力使他們處于最佳競技狀態(tài)！”

習近平求才用才，更真心實(shí)意愛(ài)才敬才。

一次，他和縣委辦公室的幾位同志到永安公社下鄉。在一塊棉花試驗田里，全縣聞名的種棉能手馮玉明正在地里忙碌。習近平支好自行車(chē)朝他走過(guò)去，一把握住馮玉明的手說(shuō)：“馮伯伯，您好，我今天是來(lái)跟您學(xué)習種棉花的！”

聽(tīng)了隨行人員的介紹，馮玉明頓時(shí)有點(diǎn)手足無(wú)措，忙不迭地說(shuō)：“別別別，你是領(lǐng)導，可不能這樣稱(chēng)呼。”

“馮伯伯，您別跟我客氣，以后您就是我的老師了。”

后來(lái)，習近平跟著(zhù)馮玉明學(xué)習種棉花的技術(shù)，他們也成了忘年交。

習近平尊重人才的故事，許多正定老干部至今印象深刻。

他逢年過(guò)節經(jīng)常去看望慰問(wèn)技術(shù)人才，把關(guān)懷溫暖送到他們身邊。得知縣機械廠(chǎng)工程師劉玉仲過(guò)年沒(méi)回南皮老家，1983年農歷大年初一，習近平和幾名干部提著(zhù)點(diǎn)心來(lái)看望他，從日常生活到工作細節，一一詢(xún)問(wèn)。說(shuō)起這一幕，已84歲高齡的劉玉仲兩眼濕潤。

他厚愛(ài)青年人才，書(shū)信往來(lái)中盡顯關(guān)愛(ài)鼓舞。“家鄉的40多萬(wàn)父老鄉親都在翹首以待，盼望著(zhù)你們早日以?xún)?yōu)異成績(jì)成就學(xué)業(yè)，為祖國的四化建設挑梁扛柱，竭智盡才……”1983年12月，習近平寫(xiě)給51名河北農大正定籍大學(xué)生的一封信，讓這些學(xué)子倍感溫暖振奮，他們中有26人先后回家鄉工作。

“習書(shū)記在正定的人才工作實(shí)踐，處處體現出思人之苦、諒人之難、容人之量、成人之善。”回憶往事，許多正定老同志認為，“正是這種善政為民、厚德待人、求賢若渴、敬士如賓的人格力量，使有志之士心甘情愿匯集到正定，為共同的事業(yè)貢獻自己的力量。”

1985年5月，習近平離開(kāi)正定。但“人才九條”帶來(lái)的引才聚才效應，多年后仍持續釋放。

人才強冀 再啟新程

新時(shí)代的正定人才工作實(shí)踐，或許可以從一個(gè)“飛雁歸巢”的故事說(shuō)起。

2022年8月，離開(kāi)石家莊到省外發(fā)展十多年的農業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)同福集團，將總部遷回正定。

究竟是什么原因，讓同福集團在眾多熱門(mén)城市拋來(lái)“橄欖枝”時(shí)，選擇了正定？

同福集團董事長(cháng)劉山國說(shuō)：“尊重！省市縣對企業(yè)家、對人才的尊重。”

石家莊市委專(zhuān)門(mén)為同福集團召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，研究服務(wù)支持政策措施。兩天時(shí)間，給同?？偛框v空一處交通便利、3萬(wàn)多平方米的辦公區。同福集團第一次在正定召開(kāi)全國經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì )，縣四大班子領(lǐng)導一起前來(lái)為企業(yè)“站臺”。

以人才引進(jìn)人才，人才“朋友圈”不斷擴大。

目前，同福集團正快馬加鞭推動(dòng)“同福共享”千億級產(chǎn)業(yè)園項目落地，已與30余家上下游配套企業(yè)達成入駐意向，引進(jìn)食品科技研發(fā)、線(xiàn)上平臺運營(yíng)、倉儲物流等各類(lèi)人才1500余名，吸引了中國農大、中國農科院等科研院所150余名專(zhuān)家開(kāi)展合作。

如何引來(lái)更多“劉山國”？

2022年8月，在河北自貿試驗區正定片區，《關(guān)于引進(jìn)高端人才支持企業(yè)發(fā)展的若干措施》剛一亮相，就引起廣泛關(guān)注。

年收入100萬(wàn)元以上，個(gè)人所得稅超過(guò)15%的部分全額獎補給個(gè)人；稅收貢獻1億元以上，企業(yè)稅收貢獻地方留存部分的60%獎補給高管團隊……細看這份文件，多條含金量十足的措施，彰顯出正定對高端人才的最大誠意。

功以才成，業(yè)由才廣。

黨的十八大以來(lái)，以習近平同志為核心的黨中央統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想，廣開(kāi)進(jìn)賢之路、廣納天下英才，推動(dòng)新時(shí)代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。

沿著(zhù)習近平總書(shū)記指引的方向前進(jìn)，河北省委以深化人才發(fā)展體制機制改革為動(dòng)力，以實(shí)施人才強冀工程為抓手，全方位培養、引進(jìn)、用好人才，人才工作不斷邁上新臺階。

如何破除人才發(fā)展的體制機制障礙，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來(lái)？

2022年11月，第一學(xué)歷只有中專(zhuān)、沒(méi)有發(fā)表過(guò)論文和著(zhù)作的技術(shù)人員崔平永，通過(guò)晨光生物科技集團股份有限公司評審，獲得輕工工程專(zhuān)業(yè)高級工程師職稱(chēng)資格。

“如果不是企業(yè)有了自主評審權，像我這樣的條件評正高，做夢(mèng)都不敢想。”入職晨光20年來(lái)，崔平永從操作工、組長(cháng)、班長(cháng)，一直干到色素營(yíng)養事業(yè)部生產(chǎn)部經(jīng)理，參與省部級以上科技項目2項，獲國家發(fā)明專(zhuān)利6項。

位于邯鄲市曲周縣的晨光集團，是河北省首批獲得職稱(chēng)評審自主權的民營(yíng)企業(yè)。截至目前，河北共有149個(gè)用人單位開(kāi)展高級職稱(chēng)自主評審。2018年以來(lái)，15358名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才通過(guò)自主評審取得高級職稱(chēng)。

不僅要放權松綁，更要用好用活人才。

從2022年9月開(kāi)始，河北面向全省專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)選派科技特派團。位于保定市定興縣的河北智同生物制藥股份有限公司，與中國藥科大學(xué)、天津科技大學(xué)等高校專(zhuān)家組成的科技特派團“結緣”。

“譚博士，我們的項目在腦蛋白純化、水解以及調味等方面還有很多困惑，您給提提建議，讓產(chǎn)品質(zhì)量再上一個(gè)臺階。”近日，智同生物副總經(jīng)理李喜全向上門(mén)指導的科技特派團成員、天津科技大學(xué)生物工程系副主任譚之磊請教。

每月一次視頻例會(huì )，詢(xún)進(jìn)展，定計劃，出主意，特派團定期深入企業(yè)解難題。“僅這一個(gè)項目，改良提升后預計可為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟效益1200萬(wàn)元。有了智囊團，我們發(fā)展的底氣更足了。”李喜全信心滿(mǎn)懷。

“一對一”結對幫扶，面對面“把脈問(wèn)診”，推進(jìn)創(chuàng )新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈深度融合。截至2023年3月，河北266個(gè)科技特派團幫助企業(yè)完成成果轉化144項，攻克關(guān)鍵核心技術(shù)123項，搭建技術(shù)創(chuàng )新平臺143個(gè)。

修訂河北省科學(xué)技術(shù)獎勵辦法，將推薦制改為提名制；指導企業(yè)對高級管理人員、行業(yè)領(lǐng)軍人才等實(shí)施股權、期權、分紅等中長(cháng)期激勵措施……一項項改革舉措環(huán)環(huán)相扣，打破體制壁壘，掃除身份障礙，人才活力持續釋放。

如何營(yíng)造識才納才聚才的良好生態(tài)，讓燕趙大地成為各類(lèi)人才大有可為、大有作為的熱土？

2023年3月16日，中科院雄安創(chuàng )新研究院臨時(shí)辦公園區光電子農業(yè)實(shí)驗室，蔬菜在LED燈光照射下靜靜生長(cháng)。

一支平均年齡31歲的科研團隊，正在這里努力推動(dòng)高產(chǎn)值生態(tài)友好型農業(yè)模式的研發(fā)和落地轉化，未來(lái)將構建節水型高產(chǎn)值光電農場(chǎng)模式，向全國推廣和應用。

研究員張偉是團隊成員之一。2022年初，他從北京大學(xué)現代農業(yè)研究院辭職回到家鄉，“雄安一系列喜人變化和良好科研環(huán)境，讓我相信在這里大有可為。”

全面深入實(shí)施“雄才計劃”，以雄才卡為載體建立涵蓋教育、醫療、住房、稅收獎勵等在內的“菜單式”政策包；啟動(dòng)“百千萬(wàn)人才進(jìn)雄安”行動(dòng)……近年來(lái)，雄安新區先后選錄招聘清華、北大等“雙一流”高校人才3000余名，新增各類(lèi)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才2.5萬(wàn)余名。

以一流平臺集聚人才，更要以一流服務(wù)吸引人才。

“如果人才服務(wù)跟不上，企業(yè)很難發(fā)展這么快。”河北匯金集團股份有限公司技術(shù)副總經(jīng)理歐智華深有體會(huì )。

2021年，匯金集團找到中國石家莊人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，希望能幫他們引進(jìn)一名國際高端人才，解決在智能制造物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域遇到的問(wèn)題。根據企業(yè)需求，專(zhuān)業(yè)服務(wù)團隊很快提出引才方案，一攬子服務(wù)幫助企業(yè)達成意愿。

中國石家莊人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，是河北首家、全國第20家國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，已引進(jìn)嘉馳國際、58集團等人力資源服務(wù)機構218家。2022年，服務(wù)人才50.89萬(wàn)人次，營(yíng)業(yè)收入37.41億元。

目前，河北已有22家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。這些產(chǎn)業(yè)園充分發(fā)揮市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化優(yōu)勢，為區域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

梧高鳳必至，花開(kāi)蝶自來(lái)。一支規模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理、作用突出的人才隊伍正在加速集結──

人才質(zhì)量不斷提高。黨的十九大以來(lái)，河北邀約海內外230萬(wàn)余名人才開(kāi)展對接引進(jìn)交流，全職引進(jìn)國家知名科學(xué)家、國家高層次創(chuàng )新型人才76人。

人才服務(wù)更加優(yōu)化。完善燕趙英才服務(wù)卡制度運行機制，逐人建立電子信息檔案，截至2022年底，全省共發(fā)放燕趙英才服務(wù)卡5萬(wàn)余張；累計建設人才公寓3.4萬(wàn)余套，惠及人才4萬(wàn)余人；聚焦人才普遍關(guān)切的“關(guān)鍵小事”，在生活服務(wù)、子女入學(xué)等方面提供更多便利……

人才效能持續增強。人才在服務(wù)京津冀協(xié)同發(fā)展、雄安新區規劃建設等重大國家戰略中作用越來(lái)越凸顯，對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的貢獻逐年提升。

行走燕趙大地，處處洋溢著(zhù)創(chuàng )新的激情，澎湃著(zhù)創(chuàng )造的活力，活躍著(zhù)創(chuàng )業(yè)的身影，鋪展開(kāi)一幅加快建設經(jīng)濟強省、美麗河北的壯美畫(huà)卷。

新時(shí)代新征程，一定是波瀾壯闊的時(shí)代，一定是奮斗逐夢(mèng)的征程。

聚人才之力，讓更多千里馬競相奔騰，必將為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、推進(jìn)中國式現代化建設提供持久動(dòng)力。